)
Desde agosto de 2002, el director del campo de trabajos forzados de Wanjia, Lu Zhenshan, ha estado intensificando la persecución a los practicantes de Dafa haciendo uso de más violencia. Sus métodos de tortura incluyen el método de forzar a los practicantes a mantenerse sentados en cuclillas 18 horas al día, encerrándolos en pequeñas celdas y obligándolos a estar sentados sobre bancos de metal por largos períodos de tiempo, aplicándoles descargas eléctricas con picanas, arrojando agua helada sobre los practicantes, colgándolos, dándoles patadas y golpeándolos y ordenando a otros internos a dar patadas a los practicantes forzados a mantenerse en cuclillas.
Recientemente, Lu introdujo aún más métodos perversos para torturar a los practicantes. Hace colocar cuatro literas en las cuatro direcciones de una habitación y esposan las cuatro extremidades de las víctimas a las cabeceras de las cuatro literas, dejando sus cuerpos suspendidos a un metro del suelo. Entonces, Lu ordena a los internos patear las literas, para que se muevan en las cuatro direcciones. Como resultado, las cuatro extremidades de las víctimas son estiradas en las cuatro direcciones, causándoles dolor extremo. Un practicante masculino fue sometido a esta tortura, pero aún así él se rehusó a renunciar a Falun Gong y dijo aullando: “¡No lo haré, no importa qué me hagan!” “¡No escribiré ninguna declaración de acusación a Dafa!” Hasta la última información, este practicante venía permaneciendo así suspendido por siete días. Su situación actual es desconocida.
El comportamiento de Lu Zhenshan ha sido muy hostil hacia Dafa. Algunos policías que aún respetaban el dictado de sus propias consciencias, no pudieron soportar más ser testigos de su brutalidad. Lu abusaba verbalmente de quienquiera que mostrase simpatía hacia los practicantes de Dafa y más adelante hizo transferir a estos policías a distintas unidades.
Versión en chino disponible en:
http://www.minghui.org/mh/articles/2004/2/11/67118.html
* * *
Se autoriza la impresión y circulación de todos los artículos publicados en Clearharmony y su contenido, pero por favor cite la fuente.
Más ...